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人事外包

產品優勢

服務流程

常見問題

• 派遣員工工資如何發放？

  根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

• 派遣員工的工傷問題如何解決？

  1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件； 2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故； 3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

• 用工單位需要做哪些工作？

  1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用； 2、 為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓； 3、 實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

• 4、用人單位需應承擔哪些費用？

  用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費。

• 5、什么樣的人員適合進行勞務派遣？

  勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式。